De syndicale visie

Wij willen, op een globale manier, alle onaanvaardbare ongelijkheden tussen arbeiders en bedienden wegwerken. Samen met gans het ACV, hebben we een realistisch voorstel over 7 dossiers op het gebied van ongelijkheden. Een van de belangrijkste elementen betreft de opzeg. Het is overigens hierover dat de werkgeversorganisaties een regelrechte oorlogsverklaring uitvaardigden.

Wij willen de tewerkstelling beschermen en de inkomenszekerheid van iedereen garanderen door voldoende hoge opzegtermijnen voor arbeiders, bedienden en kaderleden. Te weten: 1 maand per begonnen jaar anciënniteit, met een minimum van 3 maanden. Wij mobiliseren voor de bescherming van die goede opzegtermijnen voor iedereen, omdat:


De opzegtermijn is voor alles een rem op ontslag !

de enig goede opzegtermijn deze is welke voor een werkgever voldoende zwaar is om reëel na te denken over en werken aan alternatieven. Een cijfer om over na te denken …

Korte opzegtermijnen? De gemeenschapsfactuur zal onbetaalbaar zijn !

De voorstellen van de verenigde werkgevers worden verkocht als “goedkoop”. Dat zal inderdaad het geval zijn voor hen. Maar wie zal de rekening effectief betalen?

De kost van degelijke opzegtermijnen is niet onoverbrugbaar !

De werkgevers stellen de zaak graag voor alsof een opzeg voor een bediende een cadeau is. Maar laten we realistisch blijven...

Een mini opzeg? Alle werknemers zullen er bij verliezen !

Wie zegt dat de verdediging van goede opzeggingstermijnen slechts een zaak van of de bedienden of de arbeiders is wil de werknemers verder blijven verdelen. Elke achteruitgang inzake opzegging is een verlies voor alle werknemers. En zelfs…