Korte opzegtermijnen? De gemeenschapsfactuur zal onbetaalbaar zijn.


De werkgeversvoorstellen worden verkocht als ‘goedkoop’: dat is ook zo, maar wel alleen voor de werkgevers. Maar wie betaalt dan echt de rekening? En hoe hoog zal die oplopen?

De werknemers betalen die rekening drie maal:

  • eerst omdat de “ontslagpremie” ,zoals de werkgevers die willen, betaald zal worden door de sociale zekerheid, zoals de huidige crisispremie voor arbeiders, die in bijna alle gevallen volledig betaald wordt door de RVA. Dus wat de werkgevers niet meer aan opzeg betalen, zal door de sociale zekerheid worden betaald en dus uiteindelijk door de bijdragen van de werknemers.

  • vervolgens zal een kortere opzeggingstermijn betekenen dat werknemers sneller werkloosheidsuitkeringen van de RVA zullen ontvangen. Wanneer nu een bediende wordt ontslagen is zijn inkomen voor 3, 6, 9 … maanden verzekerd. Als we de werkgeversvoorstellen volgen, zal de RVA al na enkele weken (zie werkgeversvoorstel) al moeten tussenkomen. Dus extra uitgaven door de sociale zekerheid om de werkgevers minder te doen betalen.

  • tot slot: als door korte opzegtermijnen het ontraden tot ontslag wordt opgeheven zal er vaker en sneller worden ontslagen. Dat is overigens wat de werkgevers wensen “een nieuw ontslagrecht”.


De werknemers en de sociale zekerheid hebben alleen maar te verliezen als de werkgeverseisen inzake het nieuw ontslagrecht werkelijkheid worden. Die door de sociale zekerheid gesubsidieerde mini-opzeg, wordt dus gefinancierd door de bijdragen op het loon het is dus hun geld. Het zijn ook zij die voor hun pensioen, kinderbijslag, gezondheidszorg enz. … die stevige sociale zekerheid nodig hebben.


Wat wij willen, zijn opzegtermijnen waarvan de kost (die is relatief, want opzeggingstermijnen worden gepresteerd) terecht komt bij wie de ontslagbeslissing neemt: de werkgever. Alle wijzigingen in reglementering waardoor de sociale zekerheid een meerkost draagt zullen immers moeten gecompenseerd worden door of nieuwe bijdragen of lagere uitkeringen.