Een opzeggingstermijn van een aantal weken per vijf dienstjaren


Wie opgezegd wordt ontvangt dus nog een opzeggingstermijn van 2 à 3 weken per vijf dienstjaren.


Een bediende die nu wordt opgezegd heeft minimaal een opzeggingstermijn van 3 maanden per vijf dienstjaren.


Het verschil tussen de huidige (minimum) situatie en de werkgeversvoorstellen is hallucinant.

Opzeggingstermijnen

Anciënniteit

nu

Nieuw werkgeversvoorstel

minder 5 jaar

3 maand (13 weken)

2 à 3 weken

+ 5 - 10 jaar

6 maand (26 weken)

4 à 6 weken

+ 10 15 jaar

9 maand (39 weken)

6 à 9 weken

+ 15 - 20 jaar

12 maand (52 weken)

8 à 12 weken

+ 20 -25 jaar

15 maanden (65 weken)

10 à 15 weken

De “winst” voor de werkgever is een opzeggingstermijn die 4 à 6 maal goedkoper is dan nu. Dat is meteen ook het “verlies” voor de bediende.


Het spreekt voor zich dat als ontslaan 4 à 6 maal goedkoper wordt voor de werkgever, de kans op sneller ontslagen te worden ook evenredig toeneemt.